DEBATT: Avanza och Nordnet: Pensionsflytten måste bli lättare

Mycket har gjorts för den fria rörligheten av pensionssparande de senaste åren, men en stor del av krånglet kvarstår. Framför allt upplevs det faktum att före detta arbetsgivare måste godkänna flytt av en tjänstepension som ett stort hinder av spararna.

Det kan finnas många skäl till att det är en svår uppgift att kontakta tidigare arbetsgivare och be om underskrift för flytt av pension. Arbetsgivaren kan ha flyttat utomlands. Relationen till den tidigare arbetsplatsen kan vara dålig. Och företaget kan helt sonika strunta i att svara på förfrågan. En och annan arbetsgivare kan dessutom ha gått i konkurs, blivit uppköpt eller likviderats.

Är det rimligt att en juridisk person som är svår att få tag på, inte svarar eller helt enkelt inte längre existerar för evigt ska styra över vilka avgiftsuttag som ska gälla på pensionsspararens framtida lön? Vi tycker inte det. Dessutom vet vi att en stor del av Sveriges företag, ivrigt påhejade av försäkringsförmedlare, har instiftat policys som inte medger flytt utanför de valbara pensionsbolag man har upphandlat, vilket även gäller före detta anställa.

När Avanza AZA +0,40%Dagens utveckling frågade sina kunder vad de ansåg om att arbetsgivaren ska behöva godkänna flytt av fribrev, alltså en tjänstepension där den anställde bytt jobb och inbetalningarna upphört, svarade hela 96 procent av de över 2.000 tillfrågade att det var orimligt. De senaste 12 månaderna har Avanza haft 1.768 personer som önskat flytta sin tjänstepension från en arbetsgivare som gått i konkurs eller likviderats. 2.134 kunder har önskat flytta sin tjänstepension från en arbetsgivare som sagt nej med anledning av en flyttpolicy. Tendenserna är desamma hos Nordnet SAVE +0,84%Dagens utveckling.

Vi har i dag en större rörlighet på arbetsmarknaden än tidigare, och dessutom ett större individuellt ansvar för vår pension. Avkastning och avgifter spelar stor roll för hur många tusenlappar vi får i plånboken som pensionärer. Det är då rimligt att lagstiftningen moderniseras i takt med denna utveckling. Vi kan jämföra med vårt grannland Norge, där man har förstått just detta. Anställda utanför kollektivavtal kan själva välja pensionsbolag utifrån ett konto som följer den anställde under arbetslivets olika anställningar.

Men det finns starka intressen som motarbetar utvecklingen. Under ett samtal hos Finansinspektionen för en tid sedan var de svenska pensionsjättarna inte sena med att påpeka det problematiska i att sparare kan flytta sin pension. Man är också snabb att framhålla att det helt enkelt inte går att slopa kravet på före detta arbetsgivares underskrift, eftersom tjänstepensionen formellt ägs av arbetsgivaren. Och att ett överflyttande till arbetstagaren skulle medföra negativa konsekvenser, exempelvis att pensionen skulle kunna komma att ingå i bodelning eller utmätning.

Men det går att lösa – bara den politiska viljan finns. Vi föreslår att arbetsgivaren kvarstår som försäkringstagare, alltså formell ägare, men att arbetstagaren ges dispositionsrätt med rätt att förfoga över tjänstepensionen. Detta går att göra med relativt enkla tillägg i Försäkringsavtalslagen.

Med detta förslag skulle spararen få de verktyg han eller hon behöver för att ge sin framtida pension bästa möjliga förutsättningar, exempelvis genom att flytta från höga till låga avgifter. Då skulle de så kallade fribreven, alltså tjänstepensioner där den anställde bytt jobb och inbetalningar upphört, bli vad de bör vara: fria.

Det går att få till en pensionsmarknad med schysta villkor. Både Finansinspektionen och lagstiftarna behöver börja lyssna mer på spararna än på de branschjättar som skulle förlora på att kunder faktiskt fick möjlighet att rösta med fötterna.

Politiker, agera nu för pensionsspararnas skull. Ge spararna rätt att förfoga över sin tjänstepension. Släpp fribreven fria.

Åsa Mindus Söderlund, vd Avanza PensionFrida Bratt, sparekonom Nordnet